Сегодня оцифровка, автоматизация, искусственный интеллект, интернет вещей и т. д. технологии отрасли 4.0 влияют на институты и отдельных лиц во многих различных областях. В соответствии с быстро меняющимися технологиями неизбежно, что учреждения и рабочая сила также адаптируются к новым условиям. Скорость и уровень способности отдельных лиц и компаний, составляющих рынки труда, адаптироваться к этим технологиям, являются одним из важнейших факторов, определяющих, как мы будем жить в будущем в бизнесе и экономике.
Одним из неизбежных процессов в цифровом мире является легкий доступ к информации. Благодаря цифровому HR, учреждения экономят время и затраты. Цифровые решения, которые облегчают все процессы в области HR, теперь занимают свое место в качестве партнеров по решениям компаний. Сегодня, когда 22,5% мировой экономики оцифровывается, цифровизация каждой области уже неизбежна. В то время как компании, которые поддерживают экономику, теперь ориентируются на цифровые продукты, область HR, которая поддерживает эти компании, также не может идти в ногу с эпохой традиционными методами. За последние 10 лет с огромными изменениями в технологии через оцифровку в HR, расчет заработной платы, разрешение и управление сверхурочной работой, самоотдача файлов, резюме в онлайн-среде, инвентаризация личности и общие экзамены по навыкам проводятся мгновенно в интернете, и результаты можно получить мгновенно и на мобильных устройствах.
Как лидер индустрии АКГЮН Язылым, мы оцифровываем все наши HR-процессы. Таким образом, мы можем более эффективно использовать критерии рабочей силы, времени, доступности и создавать более быстрые решения для наших сотрудников, менеджеров и кандидатов. 100% отечественное и национальное программное обеспечение, которое мы разрабатываем в ключевых областях управления персоналом, выбирая, размещая, измеряя, оценивая, делая разницу в точках производительности, мы можем обновлять корпоративную память.
Некоторые из них:
• Назначение кандидатов на собеседование делится со всеми деталями (местоположение, время, время, местоположение, участники), и проблемы связи, возникающие в процессе собеседования, не устраняются.
• Соответствующие администраторы, участвующие в собеседовании, могут получать доступ к данным кандидатов в интернете и снова могут проводить оценки интервью кандидатов в соответствии с объективными критериями в интернете, просматривать исторические данные и создавать личную корпоративную память.
• Тренинги предварительно оцениваются в соответствии с требованиями Комитета по образованию и уведомляются участникам.
• Сотрудники могут оценивать обучение и тренеров, которые они получили в интернете, и интерпретировать эффективность обучения в соответствии с объективными критериями.
• Тренеры могут оценивать участников обучения, которое они предоставили, и запрашивать их образовательные потребности и повторения.
• Все заявки на стажировку снова оцениваются в соответствии с объективными критериями в интернете, и кандидаты могут получить онлайн-обратную связь.
• Все участники процесса ориентации (сотрудник / менеджер / HR / соответствующие подразделения) могут отслеживать весь процесс ориентации сотрудника и выполнять требования системы в момент завершения процесса ориентации в соответствии с объективными критериями.
Они могут участвовать в онлайн-опросах и конкурсах, которые могут быть организованы через систему, и действовать с чувством, что сотрудник может иметь право голоса в системе, они могут внести свой вклад в постоянное совершенствование.
